人力资源和
薪资服务
您可以依靠我们的人力资源和薪资服务来支持您不断增长的业务。
您的员工是需要有效管理的宝贵资源。 香港雇主的义务，例如香港《雇佣条例》（第 57 章）（“雇佣条例”），旨在保障您和您的雇员。
《雇佣条例》对香港雇员的工资支付、法定假日、带薪年假、疾病津贴和其他福利等方面作出了规定。 《雇佣条例》还包括一系列可能使雇员招聘和报酬复杂化的规定。 如果员工是外国人，还需要申请并获得工作签证。 违反雇佣规则可能会导致巨额罚款和监禁刑罚。
我们全面的人力资本管理解决方案涵盖了企业在本地和全球扩张时遇到的各种人力资源挑战。
- 薪资和薪资健康检查 – 从计算到将付款存入员工的银行账户，我们可以协助整个薪资管理流程并提供定制的薪资报告。
- 在线人力资源解决方案——我们提供“自助”员工在线薪资解决方案，让您轻松处理员工的薪资支票。 我们的在线人力资源系统有助于处理休假申请和批准。
- 合同和手册- 您的员工需要符合香港法律的合同。 我们提供符合法律要求的雇佣合同和手册。
- 公积金计划——香港的公积金计划（例如强积金）可能很复杂。 我们可以协助组织和推行法定公积金计划，以助确保持续符合当地就业要求。
- 税务和合规——我们可以检阅租金报销申请，以确保符合公司政策和税务要求。
- 就业和家属签证申请
- 高管猎头——领先的猎头专家，协助组织任命高素质候选人来填补香港（特别行政区）或亚洲地区的高级管理职位。
